省高院和省人社厅联合出实招 依法化解劳动争议护航复工复产

　　疫情给我们的生活和工作带来很多影响，随着复工复产步伐加快，难免会出现各种劳动争议和纠纷。3月14日，记者从省高级人民法院获悉，省高院、省人力资源社会保障厅近日联合印发《关于做好涉新型冠状病毒肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》（以下简称《通知》），要求全省法院、人社部门充分考虑新冠肺炎疫情属不可抗力因素，及时妥善处理涉疫情劳动争议案件，为复工复产顺利进行保驾护航。

　　劳动者因疫情防控不能在国家规定的休息日休假的，用人单位应安排补休，或支付200%加班工资。劳动者不遵守政府防控措施导致被隔离的，一般不予支持该期间的劳动报酬。劳动者因受疫情防控措施影响不能按时返岗，不应认定为旷工；对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者及因政府实施有关措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者违反疫情防控措施被依法追究刑事责任的除外。

　　用人单位确因疫情防控停工停产、暂时性经营困难，未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费，劳动者以此为由请求解除劳动合同并支付经济补偿的，应注重调解，调解不成的慎重判定用人单位的责任。

　　因疫情影响，当事人不能在法定期间内申请仲裁或提起诉讼的，时效中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效、诉讼期间继续计算。《通知》强调，要大力推广“互联网+调解、仲裁、诉讼”，简化优化办案方式，柔性化解矛盾争议。（记者 周青莎）