沈丘县：加强改革队伍建设 建立工作联络三项机制

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    为进一步加强全面深化改革队伍建设，深化各项改革工作落实，5月份以来，沈丘县建立工作联络3项机制，有效发挥改革推进、联络沟通、协调服务等桥梁纽带作用。一是建立改革工作“111”责任联络制度。明确要求各单位确定1名分管领导负责全面深化改革工作，确定1名办公室人员作为全面深化改革工作联络员，明确1名文秘文员为改革工作信息联络员。目前，全县已有70家县直单位和22个乡镇（办事处）明确全面深化改革工作联络员276名。二是建立改革联络员“网联”制度。县委改革办对276名改革工作联络员建立电子档案，内容包括职务、电话、邮箱，成立“沈丘改革进行时”微信群，公布电子邮箱及办公电话，邀请各单位一把手和联络员进群，目前已有成员304人，使联络员与工作人员联系更加畅通。三是建立改革联络员反馈问题登记制度。县委改革办主动征求改革联络员对各项改革工作的意见建议，同时要求每名联络员要对本单位承担的改革事项，做到进度掌握详细、情况汇报及时，还要及时反馈改革进展情况，由县委改革办对反馈的意见建议进行登记，目前，已收集到意见建议7条，有效促进了各项改革工作落实。 （沈丘县委改革办 梁珂琪）