我县五项举措加强教师队伍建设

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    为提升教育教学质量，沈丘县采取五项措施，加强教师队伍建设，取得了良好效果。
    一是优化教师结构。针对教师队伍缺编缺额、学科不配套、年龄结构老化等问题，县政府成立教师招聘领导小组，公开选聘研究生、本科毕业生充实到县城高中、农村中小学任教。2017年共招聘高中教师80人、农村初中教师120人、农村小学教师100人、特岗教师98人，有效缓解了教师队伍结构不合理的矛盾。
    二是加强人才队伍建设。县教体局印发了《沈丘县教育体育系统人才库建设实施方案（试行）》，建立了教育体育系统人才库，入库人数1872名；建立了教育体育系统后备干部人才储备库，入库人数60名，推动各类各层次人才协调发展，努力营造人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好氛围。
    三是强化校长队伍建设。县教体局对全县22个乡镇中心校校长、副校长进行了考评、调整与培训，为教育管理队伍注入了新鲜血液，激活了校长队伍的积极能动性，建立了“能上能下”的用人体制。
    四是加大教师队伍管理力度。全县各学校认真组织教职工学习《教育部严禁教师收受学生及家长礼品礼金行为的规定》、《教育部中小学教师违反职业道德行为处理办法》等文件，提高教职工遵纪守法意识。县教体局深入开展了教师队伍脱岗、顶岗、吃空饷专项治理和教育乱收费专项治理，开通了举报热线，发现问题及时查处。
    五是狠抓教师业务培训。实施教师梯级成长计划和五级培训计划，为不同年龄阶段、不同类型和不同层次的教师创造发展机会。今年以来，县教体局已组织教师参加国家级培训国培885人次、省级培训1133人次、市级培训47人次、县级培训4526人次，校本培训扎实开展，促进了教师的专业化成长。（沈教办）