沈丘县产业集聚区留人农民打工不再离乡

    本报讯（记者巴富强通讯员崔丽）“厂里为俺建公租房、办保险，每年还给俺增加工资，真正把俺当成了主人。”8月19日，沈丘县华雪啤酒有限公司的职工刘培杰谈起“企业留人”的话题时，这样告诉记者。

    沈丘县是国家级贫困县。前些年，这里的农民常年在外打工的就有20多万人。

    随着该县产业集聚区的迅猛发展，聚酯网特色产业园、综合加工产业园“一区两园”的崛起，使得入驻企业120家，其中规模以上企业88家。

    企业的发展，迫切需要在外打工的农民“凤还巢”，让他们在家门口务工挣钱。

    为此，沈丘县委、县政府出台优惠政策，改善企业环境，在产业集聚区加快水、电、路、气、厂房等生产性基础设施建设，开工兴建了10万平方米的产业集聚区综合服务中心、公寓楼和农民工公租房。这样，使得4.3万在外打工人员纷纷返乡。

    为使返乡农民工在产业集聚区的企业内有活干、留得住、扎下根，县产业集聚区鼓励企业积极采取有效措施，通过“待遇留人”、“感情留人”等方式，吸引农民工、温暖农民工。

    从人性化入手，提高农民工待遇。该县产业集聚区经过调查了解到，农民工返乡务工最担心的是收入和待遇问题。他们及时出台有关规定，让区内企业确保农民工工资发放、切实解决农民工福利。

    从细微处入手，体现亲情关怀。该县产业集聚区从关注民生的角度出发，注重引导企业打造“拴心留人”的环境。金丝猴集团豫东清真食品有限公司围绕打造“家文化”，在企业内创造和谐、温馨的环境，让员工在企业有一种“家”的感觉。

    建立培养机制，树立主人翁意识。该县产业集聚区内的企业着力为员工创造施展才能和价值的环境，注重员工在职培训，建立人才培养机制，提高新进员工与团队、公司的融合速度。创造竞争条件，把员工放在最合适的地方，使其真正最大限度地得以合理的使用爱护、鼓励、引导、支持冒尖员工。通过竞争与激励，使员工脱颖而出。