县应急管理局：创新机制保安全

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　　县应急管理局把创新应急管理体制机制作为转作风增能力的先手棋，在全县建立选派应急管理特派员工作机制，探索出了一条提高基层应急管理能力、有效防范事故灾害发生的新路径。

　　县应急管理局研究出台选派应急管理特派员办法，确定应急管理特派员从局优秀的干部职工中选拔，每个乡镇选派一名，选派期限为三年，到期进行轮换。并设立首席特派员，从局副科级干部中产生，每位首席特派员联系2到3个乡镇，并负责对所辖乡镇特派员的管理，选派期限三年，到期轮换。其中还规定了特派员若干工作职责和考评事项，为特派员在乡镇认真履行应急管理职责提供根本遵循和保障。

　　选派应急管理特派员实施以来，各地特派员扎根基层，深入一线，采取多种形式宣传应急法规文化知识，协助乡镇修订应急救援、防汛避险安置等预案，排查治理风险隐患，查处安全生产非法违法行为，成为维护安全生产法规的忠诚卫士。

　　一个多月来，30名应急特派员先后深入基层调研120多场次，为群众办实事36件，举办安全生产应急管理文化和法规知识“四进”活动52场次，指导处理突发应急事件3起，立案查处安全生产违法违规案件21起，指导帮助排查整改风险隐患68条，健全完善各种档案资料和制度预案等160多项，受到乡镇广大干部群众的一致赞扬。（龚喜峰  马勇）