县人社局:“六步法”推进“四化三查”工作开展

    按照县纪委推进“四化”开展“三查”工作要求，结合侵害群众利益不正之风、腐败问题专项整治和懒政怠政为官不为问责年等活动，县人社局立即行动，认真学习，深刻领会，强化落实，推进“四化”开展“三查”工作成效显著。
    加强组织领导。局党组高度重视，及时成立领导小组，制定实施方案，召开工作动员会，传达学习文件精神，明确目标责任，安排专人负责，对工作目标、主要内容，工作方法、工作要求进行安排部署，确保此项工作有序开展。
    分类梳理清单。抽调业务骨干力量对我局权力和责任清单进行梳理，共梳理出114项行政职权，明确每项行政职权的事项名称、所需材料、政策依据、办理期限、责任单位、责任人和监督渠道，并在公开栏进行了公示。各股室、二级机构编制工作职责和“权力运行流程图”，制成版面上墙，大大提高了工作效率，方便了办事群众。
    规范权力运行。深入贯彻落实“中央八项规定”、党风廉政建设责任制，严格规范办事程序、时限、标准，切实履行服务承诺、首问负责、限时办结、责任追究等制度，及时办理行政审批、行政确认等事项。积极畅通人社服务渠道，通过政务公开栏、会议、微信平台和新闻媒体等多种形式进行公开公示，全面提高了群众知晓率。加强窗口单位管理，简化优化服务流程，缩短办理时限，有效解决了办事效率不高和“门好进、脸好看、话好听、事难办”等问题。
    强化日常监管。采取专项检查、定期督查、突击检查等形式，重点督查落实党风廉政建设各项规定、懒政怠政为官不为、民生资金拨付、群众举报违纪违规和中层干部推进“四化”开展“三查”等情况，对发现作风不实、不能遵守工作纪律的人员，每月通报一次；对市、县暗访发现的违反工作纪律的人员，及时处理并在全系统通报曝光。
    加大问责力度。强化“两个责任”落实，加大执纪问责力度，对党员干部苗头性、倾向性问题及时给予诫勉警示；对违规违纪行为，实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究相关负责人责任。
    开展自查自纠。围绕职权清单化、用权程序化、监督立体化、问责常态化要求，分类查摆行政审批是否合规及时、民生资金拨付是否及时到位、群众举报违规违纪问题；对自查的问题列出清单，分析产生原因，提出整改措施，建立整改台账，将责任落实到人、具体到事、限期整改。（翟贵彬）