努力为全县经济社会发展提供人才保障——访县人力资源和社会保障局局长时素清

努力为全县经济社会发展提供人才保障

——访县人力资源和社会保障局局长时素清

    记者：时局长，全县经济工作会议召开后，您是怎样理解会议精神的，人社部门总体上有哪些工作思路？

    时素清：1月24日召开的全县经济工作会议精神是人社部门遵循的总纲，纲举目张，我局将坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，做好各个方面的工作，努力为全县经济社会发展提供坚强的人才保障。

    记者：发展是为了人民，就业问题是最大的民生，2014年人社局有哪些举措实现就业稳定？

    时素清：新的一年里，我们要实现就业稳定与经济增长良性互动。一是多渠道开发就业岗位。重点抓创业带动就业、扶持灵活就业、挖掘园区企业用工潜力等方面，为农民工、高校毕业生和下岗失业人员等重点群体创造就业机会。二是加大小额担保贷款工作力度，着重扶持高校毕业生、失地农民工和退伍士兵创业就业。三是强化技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。四是提升公共就业服务水平，帮助“4050”等困难对象实现就业，动态消除“零就业家庭”。五是积极推进统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和优化配置。

    记者：作为社会保障的主管部门，人社局在持续完善覆盖城乡的社会保障体系方面有哪些新做法？

    时素清：这个问题有三个方面措施。一是抓社保扩面。以非公有制经济组织从业人员、自由职业者、农民工和城乡居民为重点，扩大各项社会保险覆盖范围。二是抓待遇落实。继续提高企业退休人员基本养老保险金水平，落实基本养老保险金正常调整政策及各项社会保险待遇，确保各项待遇按时足额支付。三是抓管理服务。规范社会保险服务范围、服务内容、服务标准和服务流程，强化监督检查，不断提高经办管理服务水平。

    记者：在贯彻落实县委经济工作会议精神方面，我们将采取哪些新的举措为全县经济社会发展提供人才保障？

    时素清：首先通过“四个强化”做好人事人才工作。强化公务员职业道德和工作能力建设，不断提升公务员队伍的整体素质。强化事业单位的岗位管理、公开招聘和分类改革，逐步完善事业单位人事管理机制。强化军转干部安置政策，做好军转干部解困稳定工作，确保全县军转干部总体稳定。强化人才评价机制，圆满完成各类职称评定、工人考试任务，同时，积极做好其他人事人才工作。

    其次要构建和谐劳动关系。一是加强劳动保障监察执法工作。畅通投诉渠道，加强日常监管，联合相关部门开展清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工、追讨农民工工资等专项活动，切实维护劳动者合法权益。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作，提高争议处理效能。三是加强信访维稳工作。对群众反映集中的问题认真梳理、及时处理，确保把矛盾化解在基层，把问题解决在当地。

    第三要转变干部工作作风。我局全体干部职工将严格遵守“中央八项规定”，以群众路线教育实践活动为契机，反对“四风”，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，进一步加强学习，筑牢思想防线；廉洁自律，增强宗旨意识；严明纪律，改进工作作风，用实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效。（迟驰）