做好问责“后半篇文章”

　　“说实话，受到处分后我的心里压力很大。毕竟我刚刚来到新的工作岗位，就受到了处分，今后如何更好地开展工作？我感到很苦恼。如果不是韩咏涛主任及时对我开展心理疏导，也许我就破罐子破摔，一蹶不振了。”3月8日，县纪委监委检查三室主任韩咏涛带领科室人员到县老城镇中心卫生院开展受处分人员回访工作时，老城镇中心卫生院院长高俊峰感慨地说。

　　事情起因于高俊峰在石槽集乡卫生院工作期间，因对政策法规、上级文件领会不透彻，导致在工作中没有按照规定的程序履行工作职责，因此受到了党内警告处分。

　　据了解，自受到处分后，高俊峰在新的工作岗位上不灰心、不气馁，他根据卫生院的实际情况，全面升级改造院内的硬件设施和院容院貌，加强了卫生院的中医建设。在高俊峰的带领下，该院的业务收入上比2020年上半年提升了22%。

　　据韩咏涛介绍，他们工作中对待受处分的干部不是一棒子打死，他们不但关注问题整改成效，还要看工作实绩。对于工作实绩突出的给予表扬鼓励，激发干部干事创业的动力。坚持严管与厚爱相结合，目的是让广大党员干部有畏有为。在纪法约束下，保持思想清醒、保持行动自觉、锻造过硬能力。

　　高俊峰的事例仅仅只是县纪委监委做好问责“后半篇文章”的一个缩影。县纪委监委以思想影响、教育转化为着眼点，落脚于惩前毖后治病救人，统筹兼顾纪律处分决定宣读、回访教育两个方面。县纪委监委对已办结案件处分决定宣读到位率100%，对受到党纪政纪处分的干部，开展回访教育率100%，使问责既有刚度又有温度。（韩咏涛 窦明明）